En IurisLab HR, somos conscientes de que el desarrollo y el reciclaje profesional de las personas es fundamental para el crecimiento y la competitividad de cualquier empresa. Por eso, ofrecemos un servicio integral para la elaboración de Planes de Formación y la gestión de las bonificaciones a través de Fundae.
Detalle del servicio.
Detección de necesidades previa.
Acompañamos a las empresas en el desarrollo del Plan anual de Formación, comenzando con una consultoría exhaustiva para detectar necesidades y definir objetivos claros y medibles. Nuestro enfoque se centra en asegurar que la formación propuesta esté alineada con las metas y estrategias de su negocio.
Diseño y Ejecución del Plan de Formación
Elaboramos un diseño detallado del Plan de Formación, que incluye los objetivos, calendario de formación, contenidos y el seguimiento continuo para garantizar la calidad y la mejora constante. Además, diseñamos cuestionarios especializados para evaluar la eficacia de la formación impartida.
Selección de Proveedores Educativos
Ofrecemos asistencia en la selección de proveedores de formación, tales como cursos, talleres, jornadas, congresos y webinars, garantizando que se ajusten a sus necesidades y contribuyan de manera efectiva al desarrollo profesional de su equipo.
También impartimos en sus instalaciones talleres y cápsulas formativas a medida.
Si quieres saber más, contacta con nosotros.
Procedimientos de Formación
Definimos el procedimiento de formación a través de diagramas de flujo para sistematizar el proceso y reducir la carga administrativa que conlleva su gestión interna.
Automatización y Herramientas Digitales
Ponemos a su disposición las últimas herramientas digitales para automatizar y optimizar la formación interna, permitiendo un acceso más flexible y eficiente a la formación para todos los empleados.
Gestión del Crédito Anual de Formación y Fundae
Nos encargamos de la gestión completa del crédito anual de formación, incluyendo la tramitación de bonificaciones a través de Fundae para que su empresa maximice sus recursos formativos.
Análisis y Control de Gestión Formativa
Desarrollamos Cuadros de Mando para un control integral del crédito utilizado, el crédito disponible y la cofinanciación interna. Además, definimos indicadores clave de formación, y llevamos a cabo el seguimiento y análisis de datos para evaluar el retorno de la inversión en formación.
Con IurisLab HR, su empresa dispondrá de un aliado estratégico en la gestión de la formación, asegurando que su inversión en capital humano rinda frutos tangibles y contribuya al éxito de su organización.
Para más información, no dude en contactar con nosotros.
FAQS
FAQ1 ¿Qué es el crédito anual para la formación y cómo puedo utilizarlo?
El crédito anual para la formación es una cantidad que la empresa acumula a través de sus cotizaciones por formación profesional y que puede utilizar para financiar la formación de sus trabajadores, total o parcialmente.
En muchas ocasiones, las empresas desconocen que disponen de este crédito en FUNDAE.
Contacta con nosotros y te ayudamos a conocerlo.
FAQ2 ¿Es posible acumular el crédito de formación si no se ha utilizado en su totalidad?
Sí, las empresas que tienen una plantilla de menos de 50 trabajadores tienen la opción de solicitar la acumulación del crédito de formación no utilizado. Esto se hace a través de la plataforma de FUNDAE.
La solicitud para la acumulación del crédito debe realizarse antes del 30 de junio del año en curso. Al hacerlo, la empresa podrá conservar el crédito no utilizado y acumularlo por un período máximo de dos años.
¿Qué ventajas ofrece la acumulación del crédito de formación?
Esta acumulación brinda a las empresas la oportunidad de planificar y organizar con más calma las actividades de formación necesarias, asegurando que dispongan de los recursos económicos suficientes para financiarlas. Además, es una manera eficaz de garantizar que el presupuesto destinado a la formación no se desperdicie, sino que se invierta en el desarrollo profesional continuo de los empleados en el futuro.
FAQ3 ¿Con cuánta antelación debo comunicar el inicio de un curso de formación?
Es obligatorio informar a Fundae al menos con dos días de antelación antes del inicio del curso. Esta comunicación es vital para cumplir con los procedimientos y asegurar que la formación sea bonificable.
FAQ4 ¿Qué debo hacer una vez finalizado el curso de formación?
Al finalizar el curso, la empresa debe comunicar a Fundae los participantes y los costes de la formación. Esta información es necesaria para la correcta aplicación de la bonificación.
FAQ5 ¿Cómo bonificarte?
La bonificación se aplica directamente en los seguros sociales. En el recibo de liquidación de cotizaciones, se deducirá el importe correspondiente a la formación realizada que esté sujeta a bonificación.
FAQ6 ¿Es posible bonificar la formación interna a través de FUNDAE?
Efectivamente, la formación interna es bonificable a través de FUNDAE.
Se pueden bonificar una amplia gama de costes asociados con la formación interna. Esto incluye los costes de impartición por parte de expertos (como salarios y bonificaciones por enseñanza), el tiempo dedicado a la preparación y evaluación del curso, los materiales didácticos utilizados, gastos de desplazamiento, alojamiento, amortización o alquiler de equipos y espacios formativos, dietas, seguros, y también el tiempo que el departamento de Recursos Humanos invierta en la organización y gestión del proceso formativo.
¡Contáctanos en Iurislab HR!
Estamos aquí para ayudarte a aprovechar al máximo tu crédito de formación y a diseñar un plan de formación interna que contribuya al desarrollo y éxito de tu empresa.