Explicación del servicio

¿Cómo son nuestros servicios de selección de personal?

Así como cada persona es única e irrepetible, cada organización también lo es. 

Nuestros servicios de selección de personal están diseñados para ofrecer soluciones flexibles y personalizadas a las necesidades y circunstancias específicas de su empresa. Momentos de carga trabajo, problemas de rotación, perfiles de difícil cobertura, contrataciones temporales, búsqueda de perfiles directivos, proyectos In Company, etc.

Nuestro objetivo final es conseguir una simbiosis perfecta: incorporar a las personas más adecuadas para su empresa, tanto a nivel técnico, como a nivel de competencias y alineación con la cultura corporativa, y a su vez, cumplir con las expectativas de desarrollo profesional de los candidatos para garantizar su motivación y compromiso a largo plazo.

No hay mejor marketing que el de tus propios empleados.

El éxito de nuestros procesos de selección es el éxito para la empresa y para los candidatos.

Modalidades de selección:

Selección de Personal Basic

Ideal para empresas que requieren una solución rápida y económica, perfecta para cubrir puestos que no demandan un proceso de selección altamente especializado.

Selección de Personal Standard

Un servicio completo para aquellas organizaciones que buscan externalizar sus procesos de selección, asegurando una óptima adecuación al puesto y a la cultura empresarial.

Selección de Personal Plus

Orientado a empresas que enfrentan desafíos en la cobertura de posiciones de alto grado de especialización o difícil cobertura, con un enfoque en la profesionalización y la proyección a largo plazo.

Selección de Personal Plus + Onboarding

 Para organizaciones que no solo buscan un proceso de selección eficaz, sino también un programa de acogida estructurado, favoreciendo la integración y retención del talento desde el inicio.

Head Hunting

Servicio especializado en la búsqueda de perfiles profesionales altamente cualificados, ideal para puestos directivos y técnicos de alta especialización.

Fases del proceso de selección

ANÁLISISCAPTACIÓNENTREVISTASINFORMESENTREVISTAS CLIENTEONBOARDING Y SEGUIMIENTO
Reunión previa con la empresa para entender las necesidades y la cultura corporativa. Concreción del perfil del puesto, requisitos técnics, competencias y valores.  Difusión oferta de empleo Búsqueda directa Búsqueda en base de datos. Filtrado de CVs. Entrevistas de verificación. Pre-selección y Envío de CVs al cliente (si así se requiere).  Realización de entrevistas para verificar la adecuación técnica. Evaluación de competencias. Presentación de candidatos. Solicitud de referencias profesionales  Elaboración de informes de selección Presentación de candidatos finales al cliente.Realización de entrevistas finales por el cliente. Coordinación de agenda. Apoyo en el proceso de decisión. Incorporación.Acompañamiento en el proceso de acogida. Seguimiento y feedback posterior.

Nuestros Servicios de Coaching Profesional

En IurisLab HR sabemos que buscar trabajo puede ser un desafío, por eso ofrecemos un servicio integral de orientación profesional para optimizar tu búsqueda de empleo, tanto para encontrar nuevas oportunidades, como para el desarrollo dentro de tu empresa actual.

Te ayudamos a:

  • Elaborar y revisar tu CV.
  • Mejorar tu imagen personal.
  • Redactar cartas de presentación y motivación.
  • Prepararte para entrevistas de trabajo.
  • Te ayudamos a darle difusión a tu CV.

Ventajas:

Con nuestro asesoramiento, mejorarás tu perfil profesional, estarás más preparado y alerta a las oportunidades de empleo, aprovechando al máximo los esfuerzos de búsqueda con el apoyo de expertos en selección de personal y orientación laboral.

¿Quieres saber más sobre nuestros servicios de selección? FAQS

FAQ1 ¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal es un proceso clave en la gestión de recursos humanos. Consiste en identificar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo en una organización. Este proceso incluye varias etapas, desde definir los requerimientos del puesto, buscar y atraer candidatos, hasta la evaluación de sus habilidades, experiencia y adecuación cultural con la empresa.

 El objetivo es encontrar a la persona que no solo cumpla con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se integre en el equipo y contribuya positivamente al logro de los objetivos empresariales.

FAQ2 ¿Cómo enfocamos la selección de personal en Iurislab?

En Iurislab Consulting entendemos la selección de personal como una oportunidad estratégica para reforzar el equipo que va más allá de la búsqueda de conocimientos y requisitos técnicos. Se trata encontrar a las personas que, además aportar valor, estén alineadas con la cultura y los valores de la empresa.

Os aspecto importante al que se enfrentar muchas empresas hoy en día, especialmente en sectores tecnológicos, retail y hostelería es el fenómeno de la rotación de personal que, no sólo implica costes directos en términos de reclutamiento y capacitación, sino que también afecta la moral del equipo y la continuidad del negocio.

Atraer talento es importante, pero también retenerlo y fidelizarlo. Nosotros te ayudamos a conseguirlo.

Evaluamos cuidadosamente a las personas para asegurar su compatibilidad con la cultura corporativa, sus expectativas de desarrollo profesional y por tanto, su compromiso con la organización a largo plazo.

FAQ3 ¿Cuánto tiempo tardamos en cubrir las vacantes?

Siempre decimos que no existen fórmulas mágicas.

El tiempo de cobertura dependerá del tipo de perfil que se necesite, la demanda del mercado y de las condiciones laborales, además del tiempo necesario para encontrar a la persona que reúna las habilidades y competencias que necesita tu organización.

La media para cubrir un vacante es de dos a cuatro semanas. Podemos ser más ágiles, sí, pero a veces vale la pena esperar para encontrar a la persona idónea.

Si necesitas un servicio rápido y temporal de selección de personal podemos ponerte en contacto con nuestros colaboradores.

FAQ4 ¿Qué precio tienen nuestros servicios de selección?

Nuestra intención es las soluciones que se adapten a tu tiempo y presupuesto. Por eso nuestras tarifas son diferentes en función del tipo de modalidad de selección que nos solicites.

  • Selección de Personal Basic
  • Selección de Personal Standard
  • Selección de Personal Plus
  • Selección de Personal Plus + Onboarding
  • Head Hunting

Para saber más acerca de nuestras tarifas y servicios puedes ponerte en contacto con nosotros [indicar email de contacto y teléfono] o solicitarnos presupuesto a través de nuestro formulario.

FAQ5 Diferencia Entre Reclutamiento y Selección: ¿Qué Debes Saber?

Análisis de Necesidades

Antes de iniciar el proceso de reclutamiento y selección, es vital realizar un análisis de necesidades. Esto implica entender no solo el perfil del puesto laboral, sino también las necesidades y objetivos a largo plazo de la empresa. Este análisis ayuda a definir claramente qué tipo de candidato se busca.

El reclutamiento y la selección, aunque se utilizan indistintamente, son etapas diferentes en el proceso de contratación. Mientras que el reclutamiento consiste en anunciar el puesto y atraer a un número de candidatos, la selección es el proceso de evaluar y elegir al candidato más valioso. Entender esta diferencia es fundamental para optimizar ambas etapas.

Proceso de Reclutamiento

El reclutamiento es la primera etapa del proceso de contratación. Involucra definir el perfil del candidato ideal, publicar la oferta laboral y atraer a posibles candidatos. Un buen reclutamiento es esencial para tener una amplia gama de talentos entre los cuales seleccionar.

FAQ6 Elegir al Candidato Adecuado: ¿Cómo Realizar un Proceso de Selección Efectivo?

Una vez concluido el reclutamiento, comienza el proceso de selección de personal. Esto incluye la revisión de currículums, la realización de pruebas de selección y entrevistas. Aquí, el enfoque debe estar en evaluar no solo la experiencia laboral y habilidades técnicas, sino también la compatibilidad cultural y las soft skills.

Existen diversas técnicas de selección de personal, desde entrevistas estructuradas hasta pruebas psicométricas. La elección del método de selección debe basarse en las necesidades específicas del puesto y de la empresa, asegurándose de que cada técnica contribuya a un entendimiento más profundo del candidato.

En Iurislab HR ponemos el foco en conocer persona y para ello dedicamos y trato directo con los candidatos a través de entrevistas por videoconferencia o entrevistas presenciales.

Con nuestras entrevistas por competencias tratamos de definir el perfil competencial del candidato y saber cuáles son sus expectativas profesionales y sus valores. Nos interesamos por conocer sus aspiraciones profesionales, qué tipo de empresa está buscando, qué le hace estar motivado e implicado y qué tipo de ambiente de trabajo y cultura espera encontrar en su nuevo puesto de trabajo.

No existen candidatos mejores ni peores. Existen personas que encajan o no en tu organización, y que pueden aportar el valor que necesitas.

FAQ7 La Importancia de un Buen Onboarding

El proceso de onboarding es la última etapa del proceso de selección. Un buen onboarding asegura que el nuevo empleado se integre efectivamente y comience su trayectoria en la empresa de manera positiva.

Desde Iurislab HR te ayudamos a definir todo el proceso para facilitar el aterrizaje de tus nuevas incorporaciones.

Te ayudamos a diseñar tus Manuales de Acogida y cuestionados de onboarding.

Capacitamos a los responsables de equipo para realizar las entrevistas de feedback.